Preparar Un Plan De Capacitación E Implementar Un Programa De Capacitación

Preparar un plan de capacitación e implementar un programa de capacitación Para planificar e implementar la capacitación, usted: Evaluar las necesidades de capacitación Identificar las funciones del personal. Especifique qué tareas cada uno debe saber hacer en el DSE. Muchas organizaciones usan la capacitación diseñada para flujos de trabajo específicos o entrenamiento de roles 8222; Tenga en cuenta que los roles pueden cambiar una vez que se implementa el EHR. Consulte Reexaminar el flujo de trabajo para ayudar a identificar qué capacitación necesita cada función.160; Evaluar los niveles de habilidad de computadora del personal. Proporcione capacitación básica en computadoras a aquellos que necesitan más habilidad. Antes de considerar el pago de un proveedor para este tipo de formación, ver si otros miembros del personal puede ayudar o considerar una clase local. Vaya sobre el plan de entrenamiento de los vendedores para ver qué se cubrirá. La capacitación de los vendedores suele ser técnica y se centra en cómo utilizar el RSE. Es probable que encuentre brechas que tal vez desee cubrir, como trabajar para lograr un Uso Significativo. Revise los temas comunes de capacitación. Considere las adiciones necesarias para su sitio a medida que su uso de EHR evoluciona. Temas Comunes de Entrenamiento del RSE